Kurz gesagt
Software für Leistungsbeurteilung und Bonus in Beratungen fällt in vier Kategorien: HR- und Performance-Suiten (etwa Personio, Leapsome, Lattice, Workday), spezialisierte Kalibrierungswerkzeuge (Incompass, Confirm), Vergütungs- und Bonussoftware (beqom, Compport, easyreview) und Beurteilungssoftware für Beratungen (ValueScore von LEADBeyond). Für Beratungen zählen drei Prüffragen: Werden Beurteilungen mehrerer Projektleitungen zusammengeführt? Werden Milde und Strenge korrigiert? Und wird der kalibrierte Score nach fester Regel zum Bonus?
Das Wichtigste
- Wählen Sie zuerst die Kategorie: HR-Suite, Kalibrierungswerkzeug, Vergütungssoftware oder Beurteilungssoftware für Beratungen lösen unterschiedliche Aufgaben.
- Projektbezogene Reviews dokumentieren Leapsome und Lattice, Workday Feedback-Vorlagen für Projekte; wie mehrere Projektleitungen zu einem Score werden, dokumentiert keiner der drei.
- Kalibrierung heißt bei den meisten Anbietern eine Rundenansicht mit 9-Box, Verteilung und manueller Anpassung; Leapsome und Lattice ergänzen KI-Hinweise, die selbst nichts ändern.
- Eine statistische Korrektur von Milde und Strenge dokumentieren Incompass und ValueScore.
- Den Weg vom Rating zur Vergütung dokumentieren unter anderem Lattice, Workday, Leapsome und beqom; easyreview und Personio berechnen Boni aus Zielen.
- Datenstandort, Sprache und Mitbestimmung unterscheiden sich stark; prüfen Sie sie bei jedem Anbieter, auch bei uns.
Warum die Kategorie vor dem Anbieter kommt
Eine Beratung hat bei Leistungsbeurteilung und Bonus andere Fragen als ein Unternehmen mit festen Teams. Dieselbe Person arbeitet im Jahr für mehrere Projektleitungen, jede mit eigenem Maßstab, und am Ende soll aus diesen Urteilen ein Final Rating, eine Beförderung und ein Bonus werden. Wer nach „Software für Leistungsbeurteilung“ sucht, findet dagegen Ranglisten, oft vom Anbieter auf Platz eins. Sinnvoller ist es, zuerst die Art von Lösung zu wählen: HR-Suite, Kalibrierungswerkzeug, Vergütungssoftware oder Beurteilungssoftware für Beratungen.
Dieser Vergleich ordnet bekannte Anbieter nach Kategorie, nennt nur, was die Anbieter selbst dokumentieren (abgerufen am 19. Oktober 2026), und verzichtet auf Preise und Rangfolgen. Wie Beurteilungsfehler entstehen, beschreibt Beurteilungsfehler in Beratungen; den Weg vom Rating zum Betrag zeigen Vom Rating zum Bonus und der Bonusrechner.
Vier Kategorien und was sie für Beratungen leisten
1. HR- und Performance-Suiten: Personio, Leapsome, Lattice, Workday und andere
Hier ist die Leistungsbeurteilung ein Modul einer breiteren Plattform mit Zielen, Feedback und oft Vergütung. Drei Anbieter weisen Beratungen und Professional Services ausdrücklich aus: Leapsome nennt seine Lösung „built for consulting and professional services firms“, Lattice hat eine eigene Seite mit projektbezogenen Reviews, Workday eine Branchenseite mit Leistung auf Projektebene. Projektbezogene Reviews dokumentieren Leapsome und Lattice, Workday Feedback-Vorlagen für Projekte; bei Lattice übernimmt die Projektleitung im Review-Zyklus die Rolle der Führungskraft. Betterworks lässt Projektleitungen als Mitwirkende zu, ihre Antworten gehen aber laut eigener Hilfe nicht in die Kalibrierung; bei 15Five können bis zu fünf zusätzliche Führungskräfte je Person beurteilen.
Kalibrierung bedeutet in dieser Kategorie eine Rundenansicht: Verteilung, 9-Box oder Matrix, manuelle Anpassung. Leapsome protokolliert Änderungen und markiert in KI-Vorbereitungen Inkonsistenzen wie Milde, betont aber, dass die KI nie selbst ein Rating ändert. Lattice zeigt mit „Calibration Signals“ Beschäftigte, die möglicherweise über- oder unterbewertet sind. Eine statistische Korrektur der Beurteilenden dokumentiert keiner der Anbieter dieser Kategorie. Beim Weg zur Vergütung sind sie weiter: Lattice leitet Merit-Empfehlungen ab und kennt Regeln für Bonusauszahlungen, Workday erzeugt über eine Vergütungsmatrix Ziele für Merit, Bonus und Aktien, Leapsome bildet Vergütungsregeln auf Review-Scores ab. Personio berechnet Boni aus dem Zielfortschritt; in seinen Vergütungsrunden können Richtlinien auf Ratings beruhen, variable Boni werden dort laut Hilfe aber nicht unterstützt.
2. Spezialisierte Kalibrierungswerkzeuge: Incompass und Confirm
Diese Werkzeuge stellen die Kalibrierung in den Mittelpunkt. Incompass beschreibt als einziger Anbieter dieser Auswahl neben ValueScore ein Modell der Beurteilenden: Es berücksichtige Milde, Strenge und Expertise jedes Beurteilenden und normalisiere die Ergebnisse über Teams. Das Modell selbst ist auf den geprüften Seiten nicht veröffentlicht. Beratungen spricht Incompass als Partner an, die es bei ihren Kunden einsetzen; Deutsch und EU-Hosting sind nicht dokumentiert. Confirm (Perform) markiert auffällige Ratings über Regeln und KI, etwa wenn Führungskräfte nach Sichtbarkeit statt Leistung bewerten; die Anpassung nehmen Admins vor.
3. Vergütungs- und Bonussoftware: beqom, Compport, easyreview
Diese Werkzeuge rechnen und verwalten Vergütung. beqom führt Merit-, Bonus- und Incentive-Zyklen und verbindet nach eigener Angabe Beurteilung und Vergütung; Compport konfiguriert Bonuspläne mit individuellen bis Unternehmenskennzahlen. easyreview aus Hamburg, eine Software für Personalentwicklung mit Bonusberechnung, rechnet den Bonus aus der Zielerreichung nach dem Modell des Kunden; als verbreitetes Grundmuster nennt es „Zielbonus mal gewichtete Zielerreichung“. Dazu kommen ein Modell je Mitarbeitergruppe, Freigabe in Stufen und Export an die Lohnabrechnung. Keiner der drei dokumentiert eine Korrektur von Beurteilereffekten; der Score, der in den Bonus geht, muss also aus einem anderen Schritt kommen. Provisionssoftware wie Centify oder Nord-Soft rechnet aus Vertriebskennzahlen, nicht aus Beurteilungen (Bonusrechner).
4. Beurteilungssoftware für Beratungen: ValueScore
ValueScore ist für Leistungsbeurteilungen in Beratungen und Professional-Services-Firmen gebaut: jede Beurteilung, jedes Projekt, jeder Beurteiler auf einer Skala. Eine projektübergreifende Ansicht zeigt eine Person so, wie mehrere Projektleitungen sie bewertet haben. Milde und Strenge werden statistisch erkannt, mit 95 %-Konfidenzintervall gezeigt und herausgerechnet, und Final Rating, Beförderung und Bonus werden aus normalisierten Scores abgeleitet.
Eine statistische Korrektur dokumentiert auch Incompass; Beratungen spricht Incompass als Partner an, die es bei ihren Kunden einsetzen. ValueScore ist für Leistungsbeurteilungen in Beratungen und Professional-Services-Firmen gebaut. Statistik braucht außerdem Überschneidungen: Ein Effekt lässt sich nur schätzen, wenn Projektleitungen auch Personen beurteilen, die andere ebenfalls beurteilen.
Nicht in diesen vier Kategorien: Projekt- und PSA-Software wie PACS, Projektron BCS, MOCO oder Vertec bewertet Projekte, nicht Menschen (Projektbeurteilung in Beratungen). 360°- und Befragungswerkzeuge wie Honestly oder Crews & Captains sammeln Feedback mit Selbst- und Fremdbild, dokumentieren aber keine Kalibrierung und keinen Weg zum Bonus.
Was die vier Kategorien typischerweise leisten
| Kriterium | HR- und Performance-Suiten | Kalibrierungswerkzeuge | Vergütungs- und Bonussoftware | Beurteilungssoftware für Beratungen |
|---|---|---|---|---|
| Projektbezogene Reviews | Teils dokumentiert (Leapsome, Lattice) | Mehrere Beurteilende, nicht nach Projekten (Incompass) | Nicht dokumentiert | Projektübergreifende Ansicht (ValueScore) |
| Kalibrierungsrunde | Ansicht mit 9-Box, Matrix oder Verteilung | 9-Box, Verteilung, Markierungen | Nicht Zweck | Runde auf einer Seite, Matrix aus Stufe und Rating |
| Korrektur von Milde und Strenge | Nicht dokumentiert; teils KI-Hinweise | Incompass: dokumentiert; Confirm: Markierungen | Nicht dokumentiert | Dokumentiert, mit 95 %-Konfidenzintervall |
| Weg zum Bonus | Meist über Regeln oder Matrix dokumentiert | Kaum beschrieben | Kernaufgabe | Aus normalisierten Scores |
| Typischer Einsatz | Alle Beschäftigten, Ziele und Gespräche | Ergänzung zu einer Suite | Vergütungsteams, Gehaltsrunden | Beratungen mit mehreren Projektleitungen je Person |
Was die Anbieter selbst dokumentieren
Nur Angaben von den Anbieterseiten (abgerufen am 19. Oktober 2026). „Nicht dokumentiert“ heißt nicht „nicht möglich“, sondern: nachfragen. Marketingzahlen wie Kundenzahlen oder Bewertungsportale sind bewusst nicht aufgenommen.
| Anbieter | Für Beratungen ausgewiesen | Projektbezogene Reviews | Kalibrierung | Korrektur von Milde und Strenge | Weg zu Vergütung und Bonus |
|---|---|---|---|---|---|
| Leapsome (Berlin) | Ja | Ja; Zusammenführung mehrerer Projektleitungen nicht dokumentiert | Runde mit Heatmap, Verteilung und Box-Ansicht; Änderungen protokolliert | Nicht dokumentiert; KI markiert etwa Milde, ändert aber kein Rating | Vergütungsregeln auf Basis von Review-Scores; Entscheidungen nicht automatisierbar |
| Lattice (San Francisco) | Ja | Ja; die Projektleitung übernimmt die Rolle der Führungskraft | Anpassung per Tabelle oder 9-Box; KI-Hinweise auf mögliche Über- oder Unterbewertung | Nicht dokumentiert | Merit-Empfehlungen und Regeln für Bonusauszahlungen |
| Workday (Pleasanton, USA) | Ja | Feedback-Vorlagen für Projekte | Verteilung auf eine Ratingskala, Drag-and-drop in Boxen | Nicht dokumentiert | Vergütungsmatrix erzeugt Ziele für Merit, Bonus und Aktien |
| Personio | Auf den geprüften Hilfeseiten nicht dokumentiert | Nicht dokumentiert; Peer-Reviews vorhanden | Verteilung der Ratings und 9-Box, laut Hilfe nützlich in Kalibrierungen | Nicht dokumentiert | Bonus aus Zielfortschritt; Richtlinien in Vergütungsrunden nach Ratings, variable Boni dort nicht unterstützt |
| Betterworks (Menlo Park, USA) | Nicht dokumentiert | Projektleitungen als Mitwirkende; ihre Antworten gehen nicht in die Kalibrierung | Matrix von 3 bis 25 Boxen, Änderungen in der Tabelle | Nicht dokumentiert | Feld für empfohlene Gehaltserhöhung in der Kalibrierung |
| 15Five (USA) | Nicht dokumentiert | Bis zu fünf zusätzliche Führungskräfte je Person und Zyklus | 9-Box und Verteilung je Führungskraft, manuelle Anpassung | Nicht dokumentiert | Vergütungs-Add-on nutzt Performance-Daten |
| Zensai Perform & Engage 365 (Dänemark) | Nicht dokumentiert | Nicht dokumentiert | 9-Box; keine Kalibrierungsfunktion dokumentiert | Nicht dokumentiert | Nicht dokumentiert |
| Confirm Perform (Vereinigtes Königreich) | Nur allgemein erwähnt | Nicht dokumentiert | Regeln und KI markieren auffällige Ratings, Admins passen an | Nicht dokumentiert | Allgemeine Aussage, keine Bonusberechnung dokumentiert |
| Incompass (Philadelphia) | Beratungen als Partner, die es bei Kunden einsetzen | Mehrere Beurteilende in einer Ansicht, nicht nach Projekten | 9-Box und Perzentil-Verteilung | Ja: modelliert Milde, Strenge und Expertise je Beurteilendem und normalisiert | Vergütungsmodul gelistet, Berechnung nicht beschrieben |
| beqom (Nyon, Schweiz) | Nicht dokumentiert | Nicht dokumentiert | Keine Funktion dokumentiert | Nicht dokumentiert | Merit-, Bonus- und Incentive-Zyklen; verbindet Beurteilung und Vergütung |
| Compport (Singapur) | Nicht dokumentiert | Nicht dokumentiert | Nicht dokumentiert | Nicht dokumentiert | Bonuspläne mit individuellen bis Unternehmenskennzahlen |
| easyreview (Hamburg) | Zielgruppe laut Website Mittelstand; eine nicht verlinkte Branchenseite nennt Beratungen (beim Anbieter prüfen) | Nicht eindeutig dokumentiert (beim Anbieter prüfen); Feedback in Teams mit mehreren Vorgesetzten | Nicht dokumentiert | Nicht dokumentiert | Bonus aus gewichteter Zielerreichung, Export an die Lohnabrechnung |
| ValueScore (LEADBeyond) | Ja | Projektübergreifende Ansicht: eine Person, mehrere Projektleitungen | Kalibrierungsrunde auf einer Seite, Matrix aus Stufe und Rating | Ja: statistisch erkannt, mit 95 %-Konfidenzintervall gezeigt und herausgerechnet | Final Rating, Beförderung und Bonus aus normalisierten Scores |
| Anbieter | Deutsch (dokumentiert) | Datenstandort (dokumentiert) |
|---|---|---|
| Leapsome | Vollständige Oberfläche auf Deutsch | AWS, Standort „EEA (Germany)“ |
| Lattice | Deutsch wählbar; offiziell unterstützt ist Englisch | Frankfurt mit Backup in Dublin, nur für Neukunden; Verarbeitung auch außerhalb der EU |
| Workday | Übersetzte Oberfläche; Deutsch in der Sprachliste von 2023 | EU Sovereign Cloud in Brandenburg |
| Personio | Deutsch als Oberflächensprache | Frankfurt nur für die KI-Verarbeitung dokumentiert; für die Plattform nicht gefunden |
| Betterworks | Deutsch unter 31 Sprachen | USA oder EU (Irland), EU auf Anforderung |
| 15Five | Nicht dokumentiert | USA |
| Zensai Perform & Engage 365 | Deutsch als Oberflächensprache | Azure-Region nach Wahl bei der Installation, darunter Germany West Central |
| Confirm Perform | Nicht dokumentiert | Nicht dokumentiert; Unterauftragnehmer AWS mit „USA, EU“ |
| Incompass | Nicht dokumentiert | Nicht dokumentiert |
| beqom | 30 Sprachen, Deutsch nicht einzeln genannt | Microsoft Azure, keine Region genannt |
| Compport | Nicht dokumentiert | Google Cloud in Virginia (USA) |
| easyreview | Website auf Deutsch; Oberflächensprachen nicht angegeben | ISO/IEC-27001-zertifizierte Rechenzentren in Deutschland |
Welche Kategorie zu Ihnen passt
- Reviews, Ziele und Gespräche sollen für alle in einer Plattform laufen: HR- und Performance-Suite. Prüfen Sie, ob projektbezogene Reviews dokumentiert sind und wie mehrere Projektleitungen zu einem Ergebnis werden.
- Die Kalibrierungsrunde soll auf Daten statt Lautstärke beruhen: ein Werkzeug mit statistischem Modell der Beurteilenden, oder eine Suite, deren Rundenansicht Sie mit einer eigenen Auswertung ergänzen.
- Gehaltsrunden, Bänder und Auszahlungen für viele Länder: Vergütungssoftware. Der Score, der hineingeht, muss vorher fair sein.
- Mehrere Projektleitungen je Person, Bonus aus der Beurteilung: Beurteilungssoftware für Beratungen, gegebenenfalls neben Ihrer HR-Suite.
- Mischformen sind üblich: eine HR-Suite für Ziele und Gespräche, ein spezialisiertes Werkzeug für Beurteilung und Kalibrierung, solange beide denselben Score verwenden.
Fragen, die Sie jedem Anbieter stellen sollten
- Wie werden die Beurteilungen mehrerer Projektleitungen zu einem Jahresergebnis, und lässt sich die Gewichtung nach Dauer und Rolle festlegen?
- Werden Milde und Strenge einzelner Beurteilender erkannt? Nur markiert oder auch korrigiert, und mit welcher Unsicherheit? Hintergrund: Beurteilungsfehler
- Ändert die Software Ratings selbst, oder macht sie Vorschläge, über die Menschen entscheiden? Siehe Kalibrierungsrunde
- Nach welcher dokumentierten Regel wird aus dem kalibrierten Score ein Bonus, und lässt sich jeder Betrag erklären?
- Wo liegen die Daten, gilt das auch für Bestandskunden, und welche Unterauftragsverarbeiter greifen von außerhalb der EU zu?
- Gibt es die Oberfläche auf Deutsch, auch für die Beurteilenden?
- Lassen sich Kriterien, Anker und Ablauf so dokumentieren, dass Sie sie mit dem Betriebsrat vereinbaren können?
Häufige Fragen
Welche Anbieter gibt es für Leistungsbeurteilung und Bonusberechnung in Beratungen?
Vier Kategorien: HR- und Performance-Suiten wie Personio, Leapsome, Lattice, Workday, Betterworks oder 15Five; spezialisierte Kalibrierungswerkzeuge wie Incompass und Confirm; Vergütungs- und Bonussoftware wie beqom, Compport oder easyreview; und Beurteilungssoftware für Beratungen wie ValueScore von LEADBeyond. Wählen Sie zuerst die Kategorie, dann den Anbieter.
Welche Software korrigiert Milde und Strenge von Beurteilenden?
Laut Anbieterseiten (Stand 19. Oktober 2026) Incompass, das Milde, Strenge und Expertise je Beurteilendem modelliert und normalisiert, und ValueScore, das Milde und Strenge statistisch erkennt, mit 95 %-Konfidenzintervall zeigt und herausrechnet. Leapsome, Lattice und Confirm markieren Auffälligkeiten per KI oder Regel, ändern Ratings aber nicht selbst.
Welche Software unterstützt projektbezogene Beurteilungen?
Leapsome und Lattice dokumentieren projektbezogene Reviews, Workday Feedback-Vorlagen für Projekte. Wie die Urteile mehrerer Projektleitungen zu einem Score werden, dokumentiert keine der drei. ValueScore zeigt eine Person in einer projektübergreifenden Ansicht, so wie mehrere Projektleitungen sie bewertet haben.
Kann Personio Boni aus Leistungsbeurteilungen berechnen?
Laut Personio-Hilfe berechnet Personio Bonusauszahlungen automatisch aus dem Fortschritt bei Zielen. In Vergütungsrunden können Richtlinien auf Performance-Ratings beruhen, variable Boni werden dort als Vergütungsart aber nicht unterstützt (Stand 19. Oktober 2026). Prüfen Sie den aktuellen Stand direkt bei Personio.
Gibt es Software für Leistungsbeurteilung mit Hosting in Deutschland?
Laut Anbieterseiten unter anderem easyreview (Rechenzentren in Deutschland), Leapsome (AWS, „EEA (Germany)“), Lattice (Frankfurt, nur für Neukunden, Verarbeitung auch außerhalb der EU), Workday (EU Sovereign Cloud in Brandenburg) und Zensai (Azure-Region nach Wahl, darunter Germany West Central). Fragen Sie immer auch nach Unterauftragsverarbeitern außerhalb der EU.
Was ist der Unterschied zwischen Kalibrierungsrunde und statistischer Kalibrierung?
In der Kalibrierungsrunde gleichen Führungskräfte Ratings gemeinsam ab, meist mit 9-Box und Verteilung. Statistische Kalibrierung schätzt aus den Daten, wie mild oder streng jede beurteilende Person ist, und rechnet das heraus. Beides ergänzt sich: Die Statistik liefert Vorschläge mit Unsicherheit, die Runde entscheidet.
Welche Rolle spielt der Betriebsrat bei der Auswahl?
In Deutschland eine große: Allgemeine Beurteilungsgrundsätze bedürfen nach § 94 Abs. 2 BetrVG der Zustimmung des Betriebsrats, und Software, die Leistung überwachen kann, kann unter § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG fallen. Binden Sie ihn vor der Auswahl ein. Keine Rechtsberatung.
Darf die Software über Rating und Bonus entscheiden?
Art. 22 DSGVO gibt das Recht, keiner ausschließlich automatisierten Entscheidung mit rechtlicher oder ähnlich erheblicher Wirkung unterworfen zu werden. Leapsome schreibt, Vergütungs- und Beförderungsentscheidungen ließen sich dort nicht automatisieren. Unsere Empfehlung für jede Software: Sie rechnet und schlägt vor, eine benannte Person entscheidet. Keine Rechtsberatung.
Quellen
- Leapsome for Professional Services, Leapsome GmbH (2026). Anbieterseite, abgerufen am 19. Oktober 2026: Für Beratungen und Professional-Services-Firmen ausgewiesen („built for consulting and professional services firms“), dezentrale Projekt-Reviews.
- Performance Reviews – Leapsome, Leapsome GmbH (2026). Anbieterseite, abgerufen am 19. Oktober 2026: Projektbezogene Reviews; KI-Vorbereitung markiert Inkonsistenzen wie Milde, ändert ein Rating aber nie selbst.
- Running a calibration meeting – Leapsome Help Center, Leapsome GmbH (2026). Anbieterseite, abgerufen am 19. Oktober 2026: Kalibrierung über Heatmap, Verteilung und Box-Ansicht; Änderungen werden protokolliert; die beurteilte Person sieht nur den kalibrierten Score.
- FAQ’s Compensation – Leapsome Help Center, Leapsome GmbH (2026). Anbieterseite, abgerufen am 19. Oktober 2026: Empfehlungsregeln für Vergütung auf Basis von Review-Scores; Vergütungs- und Beförderungsentscheidungen lassen sich nicht automatisieren.
- Multiple languages in Leapsome – Leapsome Help Center, Leapsome GmbH (2026). Anbieterseite, abgerufen am 19. Oktober 2026: Vollständige Oberfläche unter anderem auf Deutsch.
- Subcontractors – Leapsome, Leapsome GmbH (2026). Anbieterseite, abgerufen am 19. Oktober 2026: Amazon Web Services mit Standort „EEA (Germany)“.
- Lattice for Professional Services, Lattice (2026). Anbieterseite, abgerufen am 19. Oktober 2026: Lösungsseite für Professional Services mit projektbezogenen Reviews.
- Run a project-based review – Lattice Help Center, Lattice (2026). Anbieterseite, abgerufen am 19. Oktober 2026: Reviews für Projektteams außerhalb der Berichtslinien; die Projektleitung übernimmt in diesem Zyklus die Rolle der Führungskraft.
- Calibrate ratings in a talent review – Lattice Help Center, Lattice (2026). Anbieterseite, abgerufen am 19. Oktober 2026: Anpassung der Scores per Tabelle oder 9-Box-Ansicht.
- Lattice Fall/Winter 2026 product release, Lattice (2026). Anbieterseite, abgerufen am 19. Oktober 2026: KI-„Calibration Signals“ zeigen Beschäftigte, die im Verhältnis zu ihren Leistungssignalen möglicherweise über- oder unterbewertet sind; „The goal is not to automate performance decisions“.
- Prepare for a compensation cycle – Lattice Help Center, Lattice (2026). Anbieterseite, abgerufen am 19. Oktober 2026: Merit-Empfehlungen und Regeln für Bonusauszahlungen.
- Lattice supported languages – Lattice Help Center, Lattice (2026). Anbieterseite, abgerufen am 19. Oktober 2026: Deutsch als Oberflächensprache wählbar; offiziell unterstützte Sprache ist Englisch.
- Trust FAQs – Lattice, Lattice (2026). Anbieterseite, abgerufen am 19. Oktober 2026: Primärer Hosting-Standort Frankfurt, Backup in Dublin; EU-Hosting nur für Neukunden; Verarbeitung auch außerhalb der EU.
- Professional and Business Services – Workday, Workday (2026). Anbieterseite, abgerufen am 19. Oktober 2026: Branchenseite mit Leistung auf Projektebene und Feedback von nicht direkten Vorgesetzten.
- Talent and Performance Calibration – Workday Administrator Guide, Workday (2026). Anbieterseite, abgerufen am 19. Oktober 2026: Kalibrierung verteilt Beschäftigte auf eine Ratingskala; Drag-and-drop in Boxen, Zielanteile.
- Compensation Matrix – Workday Education, Workday (2026). Anbieterseite, abgerufen am 19. Oktober 2026: Vergütungsmatrix erzeugt Ziele oder Richtlinien für Merit, Bonus und Aktien.
- Feedback – Workday Administrator Guide, Workday (2026). Anbieterseite, abgerufen am 19. Oktober 2026: Feedback-Vorlagen für Projekte.
- Workday EU Sovereign Cloud, Workday (2026). Anbieterseite, abgerufen am 19. Oktober 2026: EU Sovereign Cloud in Brandenburg, Deutschland.
- Overview of cycle metrics – Personio Help Center, Personio SE & Co. KG (2026). Anbieterseite, abgerufen am 19. Oktober 2026: Verteilung der Performance- und Potenzial-Ratings und 9-Box-Matrix, „useful … during calibrations“.
- Link a salary bonus to a goal – Personio Help Center, Personio SE & Co. KG (2026). Anbieterseite, abgerufen am 19. Oktober 2026: Bonusauszahlung wird automatisch aus dem Zielfortschritt berechnet.
- Manage a compensation review cycle as an admin – Personio Help Center, Personio SE & Co. KG (2026). Anbieterseite, abgerufen am 19. Oktober 2026: Richtlinien in Vergütungsrunden nach Standort, Abteilung oder Performance-Ratings; variable Boni werden dort als Vergütungsart nicht unterstützt.
- Übersicht über Personio KI-Funktionen – Personio Hilfe-Center, Personio SE & Co. KG (2026). Anbieterseite, abgerufen am 19. Oktober 2026: KI-Verarbeitung auf AWS-Servern in der EU, Speicherung in Frankfurt.
- Calibration – Betterworks Support, Betterworks (2026). Anbieterseite, abgerufen am 19. Oktober 2026: Matrix von 3 bis 25 Boxen mit Änderungen in der Tabelle; Antworten zusätzlicher Mitwirkender gehen nicht in die Kalibrierung; Feld für empfohlene Gehaltserhöhung.
- Security – Betterworks, Betterworks (2026). Anbieterseite, abgerufen am 19. Oktober 2026: Rechenzentren in den USA und in der EU (Irland), EU für Kunden, die das verlangen.
- Platform Configuration: Language – Betterworks Support, Betterworks (2026). Anbieterseite, abgerufen am 19. Oktober 2026: Deutsch unter den 31 verfügbaren Sprachen.
- Calibrations in performance reviews overview – 15Five, 15Five (2026). Anbieterseite, abgerufen am 19. Oktober 2026: 9-Box-Talentmatrix aus den Ratings der Führungskräfte; manuelle Anpassung.
- Additional Managers in Performance Reviews – 15Five, 15Five (2026). Anbieterseite, abgerufen am 19. Oktober 2026: Bis zu fünf zusätzliche Führungskräfte je Person und Zyklus, optional im finalen Score.
- Security – 15Five, 15Five (2026). Anbieterseite, abgerufen am 19. Oktober 2026: Daten in Rechenzentren in den USA.
- Succession planning software – Zensai, Zensai (2026). Anbieterseite, abgerufen am 19. Oktober 2026: 9-Box-Raster für Leistung und Potenzial in der Nachfolgeplanung.
- Personal data and data storage (Perform & Engage 365) – Zensai Trust Center, Zensai (2026). Anbieterseite, abgerufen am 19. Oktober 2026: Daten in der bei der Installation gewählten Azure-Region.
- Calibration: how to manage the team dashboard during cycles – Confirm Support, Confirm (2026). Anbieterseite, abgerufen am 19. Oktober 2026: Regeln markieren auffällige Ratings, Admins passen finale Ratings an.
- Perform – Confirm, Confirm (2026). Anbieterseite, abgerufen am 19. Oktober 2026: KI markiert, wenn Führungskräfte möglicherweise nach Sichtbarkeit statt Leistung bewerten.
- Performance Calibration – Incompass, Incompass Labs, Inc. (2026). Anbieterseite, abgerufen am 19. Oktober 2026: Modelliert Milde, Strenge und Expertise je Beurteilendem und normalisiert die Ergebnisse; 9-Box und Perzentil-Verteilung.
- Partners – Incompass, Incompass Labs, Inc. (2026). Anbieterseite, abgerufen am 19. Oktober 2026: Managementberatungen als Partner, die Incompass bei ihren Kunden einsetzen.
- 360 Feedback – Incompass, Incompass Labs, Inc. (2026). Anbieterseite, abgerufen am 19. Oktober 2026: Einschätzungen von Peers, Skip-Level- und Matrix-Führungskräften fließen in eine kalibrierte Ansicht.
- Compensation Management – beqom, beqom (2026). Anbieterseite, abgerufen am 19. Oktober 2026: Merit-, Bonus- und Incentive-Zyklen in einer Plattform; 30 Sprachen.
- Performance Management – beqom, beqom (2026). Anbieterseite, abgerufen am 19. Oktober 2026: Review-Prozesse, die Beurteilung und Vergütung verbinden.
- Trust Center – beqom, beqom (2026). Anbieterseite, abgerufen am 19. Oktober 2026: Sitz in Nyon (Schweiz); Rechenzentren von Microsoft Azure, ohne genannte Region.
- Bonus Management – Compport, Compport (2026). Anbieterseite, abgerufen am 19. Oktober 2026: Konfigurierbare Bonuspläne mit individuellen, Team- und Unternehmenskennzahlen.
- Privacy Policy – Compport, Compport (2026). Anbieterseite, abgerufen am 19. Oktober 2026: Sitz in Singapur; Hosting bei Google Cloud mit Rechenzentren in Virginia (USA).
- Boni und variable Gehälter – easyreview, easyreview GmbH (2026). Anbieterseite, abgerufen am 19. Oktober 2026: Bonus aus der Zielerreichung nach dem Modell des Kunden, „Zielbonus mal gewichtete Zielerreichung“ als verbreitetes Grundmuster; Modell je Mitarbeitergruppe, Freigabe in Stufen, Export an die Lohnabrechnung.
- easyreview – Die Spezialsoftware für Personalentwicklung, easyreview GmbH (2026). Anbieterseite, abgerufen am 19. Oktober 2026: Betrieb ausschließlich in ISO/IEC-27001-zertifizierten Rechenzentren in Deutschland.
- 360°-Feedback – Honestly, Honestly MT GmbH (2026). Anbieterseite, abgerufen am 19. Oktober 2026: 360°-Feedback mit Selbst- und Fremdbild und automatischer Prüfung von Mindestgruppengrößen.
- 360-Grad-Feedback-Beratung – Crews & Captains, CREWS & CAPTAINS GmbH (2026). Anbieterseite, abgerufen am 19. Oktober 2026: 360°-Feedback mit eigener Software, Managed Service und Ergebnisberichten.
- § 94 BetrVG – Personalfragebogen, Beurteilungsgrundsätze (Betriebsverfassungsgesetz), gesetze-im-internet.de (Bundesministerium der Justiz) (2026). Amtlicher Gesetzestext, Stand der Recherche 14. Oktober 2026. Zitiert für Abs. 2 (Zustimmung des Betriebsrats zur Aufstellung allgemeiner Beurteilungsgrundsätze). Keine Rechtsberatung.
- § 87 BetrVG – Mitbestimmungsrechte (Betriebsverfassungsgesetz), gesetze-im-internet.de (Bundesministerium der Justiz) (2026). Amtlicher Gesetzestext, Stand der Recherche 14. Oktober 2026. Zitiert für Abs. 1 Nr. 6 (technische Einrichtungen zur Überwachung von Verhalten oder Leistung). Keine Rechtsberatung.
- Verordnung (EU) 2016/679 (Datenschutz-Grundverordnung) – Art. 22, EUR-Lex, Amt für Veröffentlichungen der Europäischen Union (2016). Amtlicher Text. Zitiert für das Recht, keiner ausschließlich automatisierten Entscheidung mit erheblicher Wirkung unterworfen zu werden. Keine Rechtsberatung.
- Configuring & Managing Conversations – Betterworks Support, Betterworks (2026). Anbieterseite, abgerufen am 19. Oktober 2026: Führungskräfte können Mitwirkende einladen, „a great option for organizations where project leads are common“.
- Pricing – Incompass, Incompass Labs, Inc. (2026). Anbieterseite, abgerufen am 19. Oktober 2026: Funktionslisten nennen „Compensation planning module“ und „Auto-calibration and compensation module“.
- FAQ – Confirm, Confirm (2026). Anbieterseite, abgerufen am 19. Oktober 2026: nennt Professional Services nur allgemein: „Scale-up businesses – typically in SaaS, e-commerce, and fast-growing professional services“.
- Compensation – 15Five, 15Five (2026). Anbieterseite, abgerufen am 19. Oktober 2026: Vergütungsrunden auf Basis von 15Five-Leistungsdaten.
- Languages supported by Perform & Engage 365 – Zensai Help Center, Zensai (2026). Anbieterseite, abgerufen am 19. Oktober 2026: Oberfläche lokalisiert, darunter „German (Germany)“.
- Data Center Locations and Physical Security – Zensai Trust Center, Zensai (2026). Anbieterseite, abgerufen am 19. Oktober 2026: wählbare Regionen, darunter „Germany West Central“; die Seite nennt kein Produkt.
- Impressum – Leapsome, Leapsome GmbH (2026). Anbieterseite, abgerufen am 19. Oktober 2026: Sitz: Leapsome GmbH, Berlin.
- Privacy Policy – Lattice, Lattice (2026). Anbieterseite, abgerufen am 19. Oktober 2026: Sitz: Lattice mit Sitz in San Francisco, Kalifornien.
- Contact Us – Workday, Workday (2026). Anbieterseite, abgerufen am 19. Oktober 2026: Sitz: Hauptsitz in Pleasanton, Kalifornien.
- About – Betterworks, Betterworks (2026). Anbieterseite, abgerufen am 19. Oktober 2026: Sitz: Unternehmensadresse in Menlo Park, Kalifornien.
- Privacy Policy – 15Five, 15Five (2026). Anbieterseite, abgerufen am 19. Oktober 2026: Sitz: Postanschrift in den USA.
- About us – Zensai, Zensai (2026). Anbieterseite, abgerufen am 19. Oktober 2026: Sitz: in Dänemark gegründet.
- About – Confirm, Confirm (2026). Anbieterseite, abgerufen am 19. Oktober 2026: Sitz: Hauptsitz im Vereinigten Königreich (Derry und Brighton).
- Privacy Notice – Incompass, Incompass Labs, Inc. (2026). Anbieterseite, abgerufen am 19. Oktober 2026: Sitz: Incompass Labs, Inc., Philadelphia.
- Impressum – easyreview, easyreview GmbH (2026). Anbieterseite, abgerufen am 19. Oktober 2026: Sitz: easyreview GmbH, Hamburg.